Waarom je generatie Z in je organisatie wil integreren
De kracht van diversiteit in denken
Andersdenkenden brengen nieuwe perspectieven en ideeën mee naar een organisatie. Door een frisse kijk op uitdagingen en kansen, stimuleren andersdenkenden creativiteit en innovatie. Dit kan leiden tot betere oplossingen en innovaties.
Verbeterde besluitvorming en innovatie
Groepen die bestaan uit mensen met diverse achtergronden nemen doorgaans beter doordachte beslissingen. Organisaties die diversiteit in denken omarmen, zijn vaak innovatiever. Dit komt omdat andersdenkenden de neiging hebben om buiten de gebaande paden te denken en conventionele methoden in twijfel te trekken.
Generatie Z
Generatie Z, bestaande uit mensen geboren tussen 1995 en 2012, is opgegroeid in een tijd waarin het internet altijd heeft bestaan. Nu deze generatie de werkvloer betreedt, zal ze ongetwijfeld zorgen voor veranderingen, innovatie en vooral impact. Uit onderzoek van McKinsey blijkt dat individualiteit, authenticiteit en maatschappelijk bewustzijn de kernwaarden van Generatie Z vormen. Generatie Z streeft waardevolle en duurzame oplossingen na, om samen meer waarde te creëren.